JP Morgan के CEO Jamie Dimon हाल ही में एक टाउन हॉल मीटिंग के दौरान कर्मचारियों से रिटर्न-टू-ऑफिस (RTO) नीति को लेकर विवादित टिप्पणी करने के बाद चर्चा में आ गए। इस बैठक के दौरान उन्होंने कर्मचारियों को अपशब्द कहे और कंपनी की इन-पर्सन वर्क पॉलिसी के खिलाफ की गई एक याचिका को सिरे से खारिज कर दिया। अब CNBC को दिए एक इंटरव्यू में Dimon ने इस घटना पर सफाई दी, साथ ही यह भी कहा कि उन्हें अपनी भाषा पर नियंत्रण रखना चाहिए था।
“मुझे गुस्सा नहीं होना चाहिए था” – Dimon
Miami में ग्लोबल लीवरेज्ड फाइनेंस कॉन्फ्रेंस के दौरान Dimon ने स्वीकार किया कि उन्हें कभी भी गुस्से में आकर अपशब्द नहीं कहने चाहिए।
“मैं दुनिया भर में टाउन हॉल करता हूं और कभी-कभी निराश भी हो जाता हूं। लेकिन मुझे कभी भी अपशब्द नहीं कहने चाहिए, कभी भी।”
उन्होंने आगे कहा कि वह चाहते थे कि कर्मचारी को विस्तृत जवाब मिले, क्योंकि उन्होंने कभी किसी को सिर्फ सवाल पूछने की वजह से नौकरी से नहीं निकाला।
“मुझे गुस्सा नहीं करना चाहिए था, लेकिन कर्मचारी ने एक लंबा सवाल किया और मैंने उसे पूरी जानकारी देने की कोशिश की।”
क्या हुआ था टाउन हॉल में?
इससे पहले हुए एक टाउन हॉल इवेंट में, जब एक कर्मचारी ने इन-पर्सन वर्क पॉलिसी के खिलाफ दायर याचिका पर सवाल किया, तो Dimon ने गुस्से में कहा:
“इस पर समय बर्बाद मत करो। मुझे परवाह नहीं कि इस ******* याचिका पर कितने लोग साइन करते हैं।”
यह घटना तब चर्चा में आई जब इस मीटिंग की ऑडियो रिकॉर्डिंग लीक होकर सोशल मीडिया पर वायरल हो गई।
Dimon का स्पष्ट रुख – ‘ऑफिस नहीं आना तो कहीं और काम करो’
Dimon ने इस विवाद के बावजूद अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस नीति का बचाव किया। उन्होंने दोहराया कि अगर कर्मचारियों को दफ्तर नहीं आना है, तो वे किसी और कंपनी में नौकरी ढूंढ सकते हैं।
“मैं निर्दयी नहीं हूं, लेकिन यह मेरा अधिकार है।”
Dimon ने कहा कि वह उन कर्मचारियों की इच्छाओं का सम्मान करते हैं, जो हफ्ते में पांच दिन ऑफिस नहीं आना चाहते। लेकिन उन्होंने यह भी साफ किया कि कंपनी को वही फैसला लेने का अधिकार है जो उसके ग्राहकों और व्यापार के लिए सही हो।
“व्यक्तिगत पसंद से ज्यादा महत्वपूर्ण यह है कि कंपनी क्या चाहती है।”
Dimon ने यह भी कहा कि वह पूरी तरह से वर्क फ्रॉम होम के खिलाफ नहीं हैं, लेकिन जहां यह मॉडल काम नहीं करता, वहां वह इसे स्वीकार नहीं कर सकते।
निष्कर्ष
JP Morgan के CEO Jamie Dimon के टाउन हॉल विवाद ने कॉर्पोरेट वर्क कल्चर और रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियों पर बहस को तेज कर दिया है। एक तरफ, वर्क-फ्रॉम-होम के समर्थक कर्मचारियों को अधिक लचीलापन देने की मांग कर रहे हैं, वहीं दूसरी तरफ Dimon जैसे CEO मानते हैं कि दफ्तर में आकर काम करना व्यापार के लिए जरूरी है। अब देखना यह होगा कि कर्मचारियों और कंपनी के बीच यह बहस किस दिशा में जाती है।